企业文化落地
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好行为
一键高光，好人好事流行起来
感谢卡推进
价值观与行为关联
三大痛点影响好行为成效
-
好行为活动形式单一,不能持续保持仪式感 -
好行为奖励滞后,只奖励好行为实施者 -
好行为数据统计工作量大
创新点
快速构建数字化的企业好行为体系
01
员工好行为实时展示,不被忽略
02
企业文化与员工行为关联, 保证企业文化的高效落地
03
好行为持续保持仪式感
04
好行为既奖励实施者也奖励发现者
05
智能报表自行统计
01
员工好行为实时展示,不被忽略
02
企业文化与员工行为关联, 保证企业文化的高效落地
03
好行为持续保持仪式感
04
好行为既奖励实施者也奖励发现者
05
智能报表自行统计
精益云好行为
好行为使用前
- 纸质表单填写,提交费时费力
- 展示形式单一,不能持续保持仪式感
- 奖励滞后,只奖励好行为实施者
- 企业文化与员工行为难以关联
VS
好行为使用后
- 手机一键提交,云端永久保存
- 好行为积分排行榜,持续展示表彰
- 发现者与实施者均有奖励,多重鼓励
- 保证企业文化高效落地
客户收益
世界500强知名日化行业制造商(江苏工厂)
企业文化的有效落地与员工的行为关联,保障员工价值观展现
一线员工好行为一直被发现,从未被忽略
好行为数量比传统纸质感谢卡方式提升15倍以上
客户之声
“企业文化如何体现在一线员工的每一天,让员工的闪光点得到体现和认可,我们把精益云中的好行为打印贴在食堂长廊,增加员工的荣誉感。”
——HR经理 王女士
“以前我们发现好人好事就用纸记下来提交,大家一开始热情高涨,但是慢慢大家的热情就下来了。现在使用精益云好行为记录下来，大家有了积分可以兑换奖品，大家也越来越有热情。”
——行政经理 陈女士
